Les groupes d’analyse de pratiques ou d’intervision ont pour but à la fois de faciliter le ressourcement, le développement des compétences et l’analyse et la prise de recul permettant de faire évoluer ses pratiques professionnelles.

Les aspects de formation et d’action se complètent et se renforcent mutuellement.

Ces groupes fonctionnent selon le principe d’un accompagnement  mutuel : chaque participant peut bénéficier des apports en groupe de tous les autres participants.

Une rencontre de groupe comprend généralement :

• une brève mise en commun initiale des pratiques, situations, questions, etc. sur lesquelles les participants souhaitent réfléchir ;
• pour chaque séquence d’analyse : une réflexion pour élaborer les perceptions, hypothèses de compréhension et pistes d’action ;
• un prolongement de la réflexion menée qui peut prendre la forme d’un échange d’expériences, d’un partage d’outils, d’une mise en perspective globale des apprentissages (selon souhait et temps à disposition) ;
• un bref bilan sur le vécu de la séance.